杭州供卵咨询地址 2022年杭州市产假新规定 ‘三维彩超单能看出男女吗’

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杭州生育津贴有什么变动？

1.杭州市新将分娩镇痛、妊娠前三个月胎儿结构超声筛查、胎儿系统彩超检查纳入医保范围。妊娠前三个月胎儿结构超声筛查及胎儿系统彩色多普勒超声检查可按规定直接落户医保定点医疗机构。由于信息技术问题，调整后的分娩镇痛项目暂时无法直接解决。在系统中实现直接结算前，由个人先行支付，在全省统一部署后，明确报销方式。

2.参加杭州市职工基本医疗保险的个体劳动者、非在职职工和其他灵活就业人员(以下简称灵活就业人员)，应当与在职职工同时参加生育保险。

3.弹性职工统一以上一年度的发放基数作为生育津贴的计算基数。即弹性员工生育津贴符合申请条件的，按杭州市弹性员工新生儿出生时的上年度月发放基数÷30×已生育的女员工法定产假天数计算。

弹性就业人员生育保险费由个人按规定与职工医疗保险费一起缴纳。具体费率杭州正在研究中，确定后另行通知。符合条件的灵活就业人员不受影响。

达到退休年龄的灵活就业人员和代领失业保险金的，不按现行规定缴纳生育保险。他们可以享受正常的医疗待遇，不享受生育津贴。随后，根据国家和省级政策的调整，失业救济发放和待遇政策得以实施。

杭州滨江医院

医院类型:综合医院

医院等级:三级甲等。

医院简介:杭州滨江医院(浙江大学医学院第二附属医院)，简称“浙大二院”，创建于1869年。它是浙江省西医的发源地。是全国首批三级甲等医院，首批国家区域医学中心建设单位(心血管病、创伤、骨科(培养)、神经内科(培养))，浙江省唯一“自然指数”百强医院。

项目:丈夫精子人工授精、常规体外受精-胚胎移植、卵胞浆内精子显微注射。

试管费用:3-5万

试管成功率:20%-40%

医院地址:浙江省杭州市滨江区江虹路1511号

公交路线:乘坐公交K55、K251(夜间)、335/K335、K536、K106、K92、305/K305、K56、K105、591、809、K351、49/K49在浙二院下车。

2022年杭州市产假新规定

杭州是浙江的省会城市，在浙江省新修订的《浙江省人口与计划生育条例》通过后，杭州市的产假、陪产假、育儿假、婚假都有一定的变化，具体如下：

婚假：杭州婚假新规定为3天，其中还取消了晚婚假;

产假：除了可以享受98天固定产假外，还可以增加60天的生育假，所以现目前杭州市的产假天数为158天。如果是符合计划生育生三胎的，可以延长90天，产假为188天。当然具体的要看公司的实际规定，有的单位可能只有128天;

难产假：难产的女性职工可以增加15天的假期，其中剖腹产属于难产;

多胞胎假：如果说你生育的是多胞胎，多生育一个，就增加15天的产假，以此类推;

陪产假：男性陪产假为15天，陪产假可以一次性休完，也可以分多次休;

育儿假：在子女未满3周岁前期，夫妻双方各自享有各10天的育儿假;

流产假：怀孕不满4个月流产的，休产假15天。怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天。怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天，与政策产假一致;

哺乳假：在新生儿未满1周岁前期，用人单位需要在工作时间内给予女性1个小时的哺乳假，职工可以自行决定时间。

上面就是关于杭州市最新产假规定，当然具体的还是要看各自单位的具体规定。当然，现目前休产假、陪产假、育儿假等都是规定，用人单位是必须要遵循的，而且假期期间的工资待遇也是不变的，这也是为了减少生育压力，更好的落实三胎政策。

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